Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan di PT PLN UP3 Balikpapan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan berlandasan data kualitatif karyawan dan dalam pengumpulan data menggunakan metode observasi, kuesioner, wawancara dan dokumentasi.
Semasa pandemi ini kendala atau permasalahan yang dihadapi oleh PLN UP3 Balipapan adalah pengawai tidak biasa fokus pada diklat yang diikuti karena pelaksanaan yang dilakukan secara digital learning dimana pegawai mengikuti diklat tersebut dari kantor, sehingga para pengawai masih mengerjakan pekerjaannya dan tidak fokus dalam diklat.
Hasil penelitian yang didapatkan yakni pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,